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Įrašų Archyvas:
9783639431261 - OCB - Organizational Citizenship Behavior von Kerrin Wiegreffe (Portofrei) - Knyga

OCB - Organizational Citizenship Behavior von Kerrin Wiegreffe Portofrei (?)

Iš: VokietijaVokiečių knygųNauja knyga
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9783639431261 (?) arba 363943126X

, vokiečių kalba, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken, Germany, Naujas
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Kategorija: Soziologie
Duomenys iš 2016-09-19 22:10h
ISBN (alternatyvus žymėjimas): 3-639-43126-X, 978-3-639-43126-1
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9783639431261 - OCB - Organizational Citizenship Behavior | Kerrin Wiegreffe |  9783639431261 - Knyga

OCB - Organizational Citizenship Behavior Kerrin Wiegreffe 9783639431261 (?)

Iš: VokietijaVokiečių knygųNauja knyga
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9783639431261 (?) arba 363943126X

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Kategorija: Sprache & Literatur
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9783639431261 - OCB - Organizational Citizenship Behavior - Kerrin Wiegreffe - 9783639431261 - Knyga

OCB - Organizational Citizenship Behavior - Kerrin Wiegreffe - 9783639431261 (?)

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9783639431261 - Kerrin Wiegreffe: OCB - Organizational Citizenship Behavior: Eine Analyse des Konzeptes auf Gruppenebene (German Edition) - Knyga

(?):

OCB - Organizational Citizenship Behavior Eine Analyse des Konzeptes auf Gruppenebene German Edition (2012) (?)

Iš: Jungtinės Amerikos ValstijosVokiečių knygųTai vaikų knygaNaudotų knygų, ne naują knygą.
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9783639431261 (?) arba 363943126X

, vokiečių kalba, 116 puslapiai, AV Akademikerverlag, Minkštas, Naudojamas
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Es gilt mittlerweile als gesichert, dass Organizational Citizenship Behavior (OCB) für den langfristigen Erfolg von Organisationen wichtig ist. OCB be­zeichnet Verhaltensweisen, die nicht durch die Pflichten im Arbeitsvertrag festgelegt und somit freiwillig sind. Dabei beschränkt sich die Betrachtung nicht mehr nur auf Individuen in Organisationen, sondern auch auf das Ver­halten in und von Arbeitsgruppen (OCBG). Die Autorin zeigt vor diesem Hin­tergrund Wege auf, durch die Gestaltung von Arbeitsgruppen, unterstützt durch geeignete Kommunikation und Führung als Koordinationsinstrumente, OCB zu beeinflussen, ohne dabei wirtschaftliche Ziele von Organisationen zu vernachlässigen. Ausgehend von einer ,idealen Arbeitsgruppe" wird eine Methode vorgestellt, die es erlaubt, bestehende Arbeitsgruppen im Hinblick auf ihr potenzielles Sozialverhalten hin zu bewerten. Das Buch bietet Basis­wissen, Lösungsansätze und Ideen für die tiefergehende Betrachtung einzelner Teilthematiken gleichermaßen und eignet sich daher als Grund­lagenwerk im Rahmen der universitären Lehre mit dem Schwerpunkt Per­sonal­wirtschaft, sowie für Personaler mit Interesse an theoretischen Grund­lagen. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-06-25, Studio: AV Akademikerverlag
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Raktiniai žodžiai: Children's Studies, Communication & Media Studies, Criminology, Customs & Traditions, Demography, Disaster Relief, Emigration & Immigration, Folklore & Mythology, Gender Studies, Gerontology, Holidays, Human Geography, Library & Information Science, Linguistics, Methodology, Museum Studies & Museology, Philanthropy & Charity, Popular Culture, Pornography, Poverty, Reference, Research, Social Work, Specific Demographics, Urban Planning & Development, Violence in Society, Books, Politics & Social Sciences
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ISBN (alternatyvus žymėjimas): 3-639-43126-X, 978-3-639-43126-1

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9783639431261 - Wiegreffe, Kerrin: OCB - Organizational Citizenship Behavior - Knyga

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OCB - Organizational Citizenship Behavior (?)

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9783639431261 (?) arba 363943126X

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Publisher/Verlag: AV Akademikerverlag | Eine Analyse des Konzeptes auf Gruppenebene | Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Es gilt mittlerweile als gesichert, dass Organizational Citizenship Behavior (OCB) für den langfristigen Erfolg von Organisationen wichtig ist. OCB be zeichnet Verhaltensweisen, die nicht durch die Pflichten im Arbeitsvertrag festgelegt und somit freiwillig sind. Dabei beschränkt sich die Betrachtung nicht mehr nur auf Individuen in Organisationen, sondern auch auf das Ver halten in und von Arbeitsgruppen (OCBG). Die Autorin zeigt vor diesem Hin tergrund Wege auf, durch die Gestaltung von Arbeitsgruppen, unterstützt durch geeignete Kommunikation und Führung als Koordinationsinstrumente, OCB zu beeinflussen, ohne dabei wirtschaftliche Ziele von Organisationen zu vernachlässigen. Ausgehend von einer ,idealen Arbeitsgruppe" wird eine Methode vorgestellt, die es erlaubt, bestehende Arbeitsgruppen im Hinblick auf ihr potenzielles Sozialverhalten hin zu bewerten. Das Buch bietet Basis wissen, Lösungsansätze und Ideen für die tiefergehende Betrachtung einzelner Teilthematiken gleichermaßen und eignet sich daher als Grund lagenwerk im Rahmen der universitären Lehre mit dem Schwerpunkt Per sonal wirtschaft, sowie für Personaler mit Interesse an theoretischen Grund lagen. | Format: Paperback | 171 gr | 220x150x6 mm | 116 pp
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ISBN (alternatyvus žymėjimas): 3-639-43126-X, 978-3-639-43126-1

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