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9783639431087 - Becker, Simone: Motivation von Mitarbeitern: nach der Etablierung von Profit-Center-Strukturen - Grundlagen, Einfluss und Ausblick - Knyga

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Motivation von Mitarbeitern nach der Etablierung von Profit-Center-Strukturen - Grundlagen Einfluss und Ausblick (2012) (?)

Iš: VokietijaVokiečių knygųTai vaikų knygaNauja knygaatspausdinti
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9783639431087 (?) arba 3639431081

, vokiečių kalba, AV Akademikerverlag, Minkštas, Naujas, atspausdinti
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9783639431087 - Simone Becker: Motivation von Mitarbeitern - Knyga

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Motivation von Mitarbeitern (2012) (?)

Iš: VokietijaVokiečių knygųTai vaikų knygaNauja knygaatspausdinti
ISBN:

9783639431087 (?) arba 3639431081

, vokiečių kalba, Av Akademikerverlag Jun 2012, Minkštas, Naujas, atspausdinti
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern in Profit Centern. Bereits bei der Umstrukturierung bestehender Unternehmens einheiten zum Profit Center sind bestimmt Grundsätze zu beachten, um eine positive Ausgangslage zu schaffen, auf der aufbauend weitere Faktoren, namentlich die Entlohnung, die Führung, die Gruppe, in der die Mitarbeiter arbeiten, der Arbeitsinhalt und die Arbeitszeit, die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter positiv beeinflussen können. Diese Arbeit beschreibt die Grund lagen bezüglich Motiv, Motivation und Profit Center sowie anschließend die möglichen Auswirkungen einer neu eingeführten Profit-Center-Struktur bzw. der Art der Einführung an sich auf die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter. Des Weiteren werden die Einflüsse von Entlohnung, Führung, Gruppe, Arbeits inhalt und Arbeitszeit beschrieben und auf die Besonderheiten des Profit Centers angewandt. Darauf folgend werden die Möglichkeiten der Mitarbei ter, durch die gesetzliche Mitbestimmung selbst Einfluss auszuüben, darge stellt und anhand einiger Praxisbeispiele das Thema weiter veranschaulicht. Diese Arbeit wendet sich an das Personal Management und Unternehmens berater im HR Umfeld. 84 pp. Deutsch
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9783639431087 - Becker,  Simone: Motivation von Mitarbeitern - Knyga

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9783639431087 (?) arba 3639431081

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nach der Etablierung von Profit-Center-Strukturen - Grundlagen, Einfluss und Ausblick, nach der Etablierung von Profit-Center-Strukturen - Grundlagen, Einfluss und Ausblick
Kategorija: Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft
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9783639431087 - Simone Becker: Motivation von Mitarbeitern: nach der Etablierung von Profit-Center-Strukturen - Grundlagen, Einfluss und Ausblick - Knyga

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Motivation von Mitarbeitern nach der Etablierung von Profit-Center-Strukturen - Grundlagen Einfluss und Ausblick (2012) (?)

Iš: VokietijaVokiečių knygųTai vaikų knygaNauja knyga
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9783639431087 (?) arba 3639431081

, vokiečių kalba, 84 puslapiai, AV Akademikerverlag, Minkštas, Naujas
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Taschenbuch, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-06-25, Freigegeben: 2012-06-25, Studio: AV Akademikerverlag, Verkaufsrang: 1361567
Raktiniai žodžiai: Bewerbung, Bilanzierung & Buchhaltung, Branchen & Berufe, E-Business, Job & Karriere, Kommunikation & Psychologie, Kosten & Controlling, Management, Marketing & Verkauf, Personal, Wirtschaft, Bücher, Business & Karriere, Bankwesen & Börse, Betriebswirtschaft, Handels- & Wirtschaftsrecht, Studienführer, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftstheorie, Wirtschaftswissenschaft, Fachbücher
Duomenys iš 2015-09-24 17:30h
ISBN (alternatyvus žymėjimas): 3-639-43108-1, 978-3-639-43108-7
Įrašų Archyvas:
9783639431087 - Simone Becker: Motivation von Mitarbeitern - Knyga

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Motivation von Mitarbeitern (2015) (?)

Iš: VokietijaVokiečių knygųTai vaikų knygaNauja knygaatspausdinti
ISBN:

9783639431087 (?) arba 3639431081

, vokiečių kalba, AV Akademikerverlag Sep 2015, Minkštas, Naujas, atspausdinti
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern in Profit Centern. Bereits bei der Umstrukturierung bestehender Unternehmens einheiten zum Profit Center sind bestimmt Grundsätze zu beachten, um eine positive Ausgangslage zu schaffen, auf der aufbauend weitere Faktoren, namentlich die Entlohnung, die Führung, die Gruppe, in der die Mitarbeiter arbeiten, der Arbeitsinhalt und die Arbeitszeit, die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter positiv beeinflussen können. Diese Arbeit beschreibt die Grund lagen bezüglich Motiv, Motivation und Profit Center sowie anschließend die möglichen Auswirkungen einer neu eingeführten Profit-Center-Struktur bzw. der Art der Einführung an sich auf die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter. Des Weiteren werden die Einflüsse von Entlohnung, Führung, Gruppe, Arbeits inhalt und Arbeitszeit beschrieben und auf die Besonderheiten des Profit Centers angewandt. Darauf folgend werden die Möglichkeiten der Mitarbei ter, durch die gesetzliche Mitbestimmung selbst Einfluss auszuüben, darge stellt und anhand einiger Praxisbeispiele das Thema weiter veranschaulicht. Diese Arbeit wendet sich an das Personal Management und Unternehmens berater im HR Umfeld. 84 pp. Deutsch
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9783639431087

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